青銀共融 創造雙贏-Z世代年輕人要的是甚麼

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Z世代,即2000年後出生的年輕人,隨著Z世代逐漸步入職場,他們帶來了與以往世代不一樣的價值觀和工作態度,在這之中往往出現主管與Z世代年輕人的價值衝突,跟著新北「張老師」一起來探討Z世代在職場上的心理議題。

  1. 自我價值的追求與壓力

Z世代強調自我實現,渴望工作能與價值觀相符,然而,在步入職場後發現,職場現實往往要求快速適應與高效工作表現,這種理想與現實的衝突可能導致挫折與焦慮,進而有「上班一天就離職」的現象。

  1. 數位焦慮與過度聯繫

Z世代成長於數位化時代,習慣了快速回應以及多重訊息處理,但有時會導致過度聯繫而無法脫離工作的焦慮,尤其遠端工作以及隨時在線的要求讓他們備感壓力。

  1. 對工作環境透明度的期望

Z世代重視透明、開放的工作環境,渴望得到上司的真誠回饋與明確溝通,然而在傳統企業之中,層級制度以及訊息不對稱,可能讓他們感到困惑以及不滿。

  1. 工作與生活平衡的需求

Z世代極其重視工作以及生活的平衡,對於過勞與不健康的工作環境缺乏容忍度,但這卻以傳統「拼命工作」的理念有所衝突

 新北「張老師」鼓勵Z世代適當地保持彈性,在工作中調整期望,逐步接受工作的現實面,同時也應適當的「網路段捨離」,管理數位生活以及個人空間之間的平衡,最後,適當的發展不同的興趣是很重要的,例如:安排規律的運動、規劃旅遊等等,保持身心靈的健康,才能在工作上有更好的發展。

Z世代在職場的心理議題源自於他們對個人價值的追求、透明溝通的需求以及生活工作平衡的期望。企業需理解並適應這些新世代的需求,提供成員更多的成長學習機會,幫助年輕員工找到在工作中的使命感和自我價值,才能在職場中創造雙贏的局面。

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