疫情爆發至今，全球生物科技領域的創新突破與研發成長備受矚目。生物科技藥廠龍頭安進，以照護病患為使命，多年來致力於研發創新藥物；安進在台灣亦於骨骼健康、癌症、心血管疾病等領域積極引進創新醫療解決方案，為台灣病患增加醫療可近性，並打造「以人為本」的企業文化；以及人才與企業雙贏的最佳職場。台灣安進已連續三年榮獲亞洲指標性人力資源獎項《HR Asia Award》「亞洲最佳企業雇主獎」、今年也剛獲得全球職場文化權威機構 Great Place to Work的「卓越職場認證 (Great Place to Work Certification)肯定。

台灣安進培育全球人才庫 以人為本打造生技藥業最佳職場

台灣安進成立六年多，致力於提供創新、活力、開放、成長的職場文化。台灣安進人資長張琇琳指出，「我們深信「以人為本」不只是口號，而是日常的實踐。」2020年起公司內部啟動由員工組成推動的文化、創新和企業責任等委員會，希望藉由多元背景、性別的同仁相互激盪，結合活動、電子報和影片等創意形式，透過內部社交網路分享，促進同仁相互了解與尊重包容，打造多元包容與歸屬感的職場。而在推動多元的旅程中，更致力於讓每位同仁皆能受到尊重，藉由對彼此獨特性的了解，實現自我發揮最大潛能。六月正值同志驕傲月，公司內部也舉辦相關活動，攜手同仁創造性別友善職場。在台灣安進的一級主管中，女性主管佔比超過七成，這亦是安進長年推動性別友善、致力於打造最佳職場的努力成果。

台灣安進非常重視人才培育與同仁的職涯發展，不僅提供全方位人才培育計畫、職訓補助，並提供跨國界、跨部門和實習主管的輪調機制與晉升管道。「一流的人才，要有一流的舞台！」張琇琳表示，安進人力資源團隊有個共同的目標，便是打造全球人才庫。公司一級主管與各國人資長每年進行2次人才管理與評估職涯發展，提供海外工作的機會，將優秀人才推上國際舞台。「我們一位資深處長日前才剛晉升到安進總公司，掌管亞太區事務。」張琇琳興奮地分享；「這位同仁接到晉升消息，非常高興公司能以其跨國資源和全球角度支持個人職涯發展，並期待能在更大的舞台上發揮所長。」近年來儘管疫情衝擊，台灣安進依舊提供內部人才近5成的職務調動機會，並透過Hat on Hat計畫，讓同仁在原職位上，兼任不同任務學習新技能。台灣安進期待能成為全球的人才庫，持續創造優秀同仁的國際舞台。

張琇琳表示，在生物科技蓬勃發展之際，同時造就大量人才需求，台灣安進也持續擴大招募與培育人才。近年來攜手科技部推動「博士創新之星計畫」，培育生技創新人才；每年也在大專院校舉辦職涯發展講座，並提供年輕學子暑期企業實習機會，盼為台灣生物科技產業發掘培育優秀人才。

台灣安進重視員工需求，持續營造傾聽相挺的職場氛圍。疫情期間，推動許多超前佈署的防疫措施，並於去年進行辦公室遷移，宣示安進深耕台灣的決心，更採NextGen Workplace新世代高動能工作環境的理念，將高彈性與效率融入職場每個環節，激勵跨部門同仁帶來更多協作與創新。「身為一家生技藥廠，我們堅信，要照顧他人之前要先照顧好自己」張琇琳表示。公司也在各種防疫物資匱乏之際，主動協助同仁。並提供居家辦公網路升級補助金、防疫關懷包、支薪防疫照顧假、疫苗施打假、線上學習資源等。同時持續關懷同仁及其家人的健康，今年母親節當週，安排DXA骨質密度篩檢巡迴車，讓同仁帶著家中女性長輩前來進行骨鬆檢測，與同仁一起照護家人的骨骼健康。台灣安進對員工的體貼，也讓員工的滿意度高於全球安進！

企業經營不僅專注創造利潤，如何落實ESG也已成為企業永續發展的重要評估指標。台灣安進於年初成立了ESG委員會，期望結合企業本身優勢，凝聚同仁的每一份力量，實踐永續發展的願景。張琇琳舉例，台灣安進長期關懷國人骨骼健康，近年與中華民國骨質疏鬆症學會、地方政府和醫療單位合作進行DXA骨質密度篩檢巡迴車計畫。亦長期支持北醫楓杏醫學青年服務團，於偏遠地區舉辦青少年生物醫學研習營，將醫學教育向下扎根；並攜手癌症希望基金會，舉辦癌友家庭親子主題性營隊，並為癌友編織圍巾。今年世界地球日，推動「安進人綠行動」鼓勵同仁透過身體力行一起愛地球。此外，也與國家生技研究園區共同進行濕地復育、並率領全體員工投入淨灘，展現對環境永續之決心。

展望未來，張琇琳指出，台灣安進將持續深耕台灣，引進新藥為病患帶來更多創新醫療解決方案，為國人的生活品質與健康努力，也將持續打造多元包容與歸屬感的職場氛圍，促進組織正向影響力，攜手具有當責、信任與卓越DNA的安進同仁共同成長，共創企業永續共好。同時，更加完善人才培育與職涯發展，厚植人才能量，站上國際舞台發光發熱。https://www.amgen.com.tw/